Relación De Medidas Laborales, Fiscales Y Administrativas Recogidas Por El Rd-Ley 20\2011

Medidas laborales

• Cotizaciones sociales: Las cuantías de las bases máximas aplicables en los distintos Regímenes de la Seguridad Social subirán en el 2012 un 1%, al igual que lo hicieron en 2011. De esta forma, la citada base se situará en 3.262,40 €/mes, frente a los 3.230,10 €/mes del año anterior. [art. 13 RD-Ley 20/2011]
• Autónomos: Se rebaja de los 48 a los 47 años la edad máxima en la que estos trabajadores pueden escoger su base de cotización dentro de los límites dentro de los límites que representan las bases mínima y máxima. Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2011 haya sido igual o superior a 1.682,70 €/mes. [art. 13 RDL 20/2011]
• Revalorización de las pensiones: Se actualizan las pensiones abonadas por el Sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva así como de Clases Pasivas en un 1% [art. 5 RD-Ley 20/2011]
• Mantenimiento del poder adquisitivo: El abono de una paga única, antes del 1-04-2012, para compensar la pérdida de poder adquisitivo en 2011 por la desviación del IPC, a los perceptores de complementos por mínimos, pensiones no contributivas de la Seguridad Social, pensiones del SOVI no concurrentes, de prestaciones por hijo a cargo con 18 o más años de edad y una discapacidad igual o superior al 65% y del subsidio de movilidad y compensación para gastos de transporte. Será una cantidad equivalente a la diferencia entre la pensión percibida en 2011 y la que hubiere correspondido de haber aplicado a las cuantías mínimas de dichas pensiones el incremento del 2,9 %, correspondiente al IPC real en el período de noviembre de 2010 a noviembre de 2011. [art. 6 RD-L 20/2011]
• Prórroga del PREPARA-Programa de cualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo: prórroga durante seis meses más, hasta el 15-8-2012, de los 400 € para los desempleados que agoten sus prestaciones [disp. adic. 13ª RD-L 20/2011]
• Permiso de paternidad: Segundo aplazamiento hasta el 1 de enero de 2013 del permiso de paternidad a 4 semanas Se da nueva redacción a la disposición final 2ª de la Ley 9/2009, de ampliación de la duración del permiso por paternidad: ”la ley entrará en vigor a partir de 01-01-2013”. [disp. final 8ª RD-Ley 20/2011]
• Viudedad: Se aplaza la aplicación de lo establecido en la disposición adicional 30ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social (porcentaje del 60% de viudedad). [disp. final 8ª RD-Ley 20/2011]
• Congelación salarial funcionarios: Se mantienen las cuantías de las retribuciones del personal y altos cargos del sector público [art. 2 RDL 20/2011]
• Congelación de la oferta de empleo público: con la excepción de los funcionarios docentes, sanitarios, de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y de los cuerpos destinados a la inspección tributaria y laboral que podrá llegar hasta el 10% en su tasa de reposición [art. 3 RD-L 20/2011]
• Jornada de trabajo del sector público: A partir del 1 de enero de 2012, y para el conjunto del sector público estatal, la jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a 37 horas y 30 minutos [art. 4 RD-L 20/2011]
• Cotizaciones sobre los derechos pasivos y a las mutualidades generales de funcionarios: Se mantiene el porcentaje de la cotización en un 1,69% [art. 14 RD-L 20/2011]
• Pago de deudas con la SS: Se amplia el plazo de pago de deudas con la seguridad social de instituciones sanitarias cuya titularidad ostenten las Administraciones Públicas o instituciones sin ánimo de lucro hasta los 18 años [disp. adic. 1ª RD-L 20/2011]

Medidas fiscales

• IRPF: Durante 2012 y 2013 se establece un gravamen complementario a la cuota íntegra estatal. También se establece este gravamen complementario para las rentas del ahorro en porcentajes que oscilan entre el 2% para los rendimientos de hasta 6.000 euros y el 6% para rendimientos superiores a 24.000 euros. No afecta a la declaración de la renta de 2011 [disp. final 2ª, apto. 1º RD-Ley 20/2011]
• IRPF: Retenciones sobre rendimientos del trabajo de administradores y miembros de los consejos de administración, pasa del 35 % al 42%.[disp. final 2ª, apto. 1º RD-Ley 20/2011]
• IRPF: posibilidad de reducir dos puntos el porcentaje de retención aplicable por tener el trabajador derecho a deducción por vivienda, la cuantía total de las retribuciones máximas exigidas ha de ser inferiores a 33.007,20 euros, en lugar de 22.000 euros. [disp. final 2ª, apto. 1º RD-Ley 20/2011]
• Deducción por vivienda habitual: En las mismas condiciones que existían hasta el 31 de diciembre de 2010. Esta medida se aplicará con carácter retroactivo desde enero de 2011. [disp. final 2ª, apto. 2º RD-Ley 20/2011]
• Reducción del rendimiento neto de actividades económicas para inversiones efectuadas para habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías [disp. final 2ª, apto. 3º RD-Ley 20/2011]
• IS: Se prorroga el tipo de gravamen reducido por mantenimiento o creación de empleo aplicable a las microempresas [disp. final 3º RD-Ley 20/2011]
• IS: Se mantiene el pago fraccionado como estaba en el 2011 [Art. 7 RD-Ley 20/2011]
• IS: se eleva el porcentaje de retención al 21% durante 2012 y 2013 [disp. final 3ª RD-Ley 20/2011]
• Impuesto sobre bienes inmuebles: se incrementa el tipo durante el 2012 y 2013 [art. 8 RD-Ley 20/2011]
• IR No residentes: El tipo de gravamen general se eleva del 24% al 24,75 % [disp. final 3ª RD-Ley 20/2011]
• IVA: Durante el 2012 se aplicará el tipo reducido del 4 % de IVA a las entregas de viviendas. [disp. final 5ª RD-Ley 20/2011]
• Se incorporan a la Ley General Tributaria todas las modificaciones necesarias para la transposición de la Directiva 2010/24/UE, sobre asistencia de mutua en materia de cobro [disp. final 5ª RD-Ley 20/2011]

Otras Medidas